Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Démarches
en ligne

UN COORDONNATEUR SENIORS ET PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (H/F) à temps complet (39h00 avec RTT) – Poste à pourvoir dès que possible

Mission

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

  • Favoriser le travail en réseau auprès des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et leurs familles, impulser et mettre en place des actions, des animations de prévention et d’information en lien avec les partenaires au sein du pôle séniors / Accompagner les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs familles dans leurs démarches de parcours de vie (maintien à domicile, entrée en structure, accès aux droits…) en fonction des demandes et/ou des besoins identifiés au sein du pôle séniors : Participer au sein du CCAS, aux actions transversales d’appui et d’accompagnement de la population, notamment dans les situations d’urgence sociale.

 

MISSIONS DETAILLEES :

  • Participer au développement et à la mise en place d’une politique séniors et personnes en situation de handicap sur le territoire,
  • Construire, mettre en œuvre, coordonner des projets, des actions et des animations collectives en lien avec les partenaires associatifs, institutionnels, communaux (…) du territoire dans le cadre de la lutte contre l’isolement et le maintien de l’autonomie,
  • Conseiller, accompagner et orienter les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et les familles à la MSP ou à domicile en fonction des demandes et besoins identifiés :
  • Elaborer un diagnostic social et financier de la situation,
  • Elaborer un projet global d’intervention sociale avec la personne et constituer les dossiers à caractère social,
  • Participer à la mise en place du plan d’aide à domicile avec les différents intervenants,
  • Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et sociales auprès des organismes, services et institutions dans le cadre des instances utiles à leur situation,
  • Favoriser une dynamique de travail en réseau au sein du Pôle Séniors,
  • Etre le référent du dispositif de bénévoles,
  • Etre le référent du plan grand froid et du plan canicule en lien avec la secrétaire et la direction de l’action sociale,
  • Gérer les situations complexes et d’urgence de tout public en binôme avec la CESF du CCAS et en lien avec la direction de l’action sociale du CCAS,
  • Participer au développement des projets transversaux menés par le CCAS en lien avec l’équipe du CCAS ou/et les partenaires associatifs, institutionnels, municipaux (Centre Social, services communaux, Habitat inclusif…),
  • S’inscrire et participer à la mise en œuvre du PESL sur le territoire,
  • Participer à l’élaboration de l’Analyse des Besoins Sociaux.

Profil

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

  • Connaître les dispositifs et les partenaires institutionnels et associatifs,
  • Connaître le cadre législatif et règlementaire,
  • Capacité à la conduite d’entretien,
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
  • Capacité à fédérer,
  • Capacité à développer les partenariats,
  • Capacité à la conduite de réunions et à l’animation d’actions collectives,
  • Connaître la méthodologie de projet,
  • Capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse,
  • Capacité à développer des projets,
  • Garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents,
  • Discrétion et secret professionnel,
  • Qualités relationnelles,
  • Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et d’évaluation.
  • Autonomie et capacité à prendre des initiatives,

 

CONTRAINTES PARTICULIERES :

  • Disponibilités,
  • Risque d’agression physique ou verbale,
  • Nombreux déplacements sur la commune de La Hague (domicile, mairies déléguées…).

 

Conditions

  • Cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs,
  • Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, participation mutuelle, COS50

 

Entretiens de recrutement le 4 juillet 2024

Interlocuteur

JOUAULT Nathalie Directrice de l'action sociale